7 Fenomena Luar Angkasa yang Menakjubkan

7 Fenomena Luar Angkasa yang Menakjubkan

1. Dark Matter dan Dark Energy

Pengumpulan foto yang diambil oleh Hubble termasuk beberapa foto-foto yang paling rinci yang pernah diambil dari hal-hal di alam semesta kita. Dalam 20 tahun sejak diluncurkan, Hubble telah membuat hampir 100 juta gambar, membenarkan adanya lubang hitam, exoplanets, supernova, nebula, proplyds, dan baru-baru ini, keberadaan materi gelap dan energi.

2. Centaurus A

Dengan melihat jauh ke ruang angkasa, Hubble telah mampu foto masa lalu. Luar biasa, dengan bantuan Hubble, astronom telah mampu melihat apa alam semesta tampak seperti 600 juta tahun setelah Big Bang. Hal ini diyakini bahwa badai starbirth sepanjang celah debu gelap Centaurus adalah hasil dari tabrakan kekerasan. Lebih dari 100 formasi bintang telah diidentifikasi di sini, sebagian besar bintang-bintang muda dengan warna biru. Yang lebih tua, bintang lebih berkembang berada di tonjolan dari galaksi, yang juga berisi sebuah lubang hitam super masif di pusatnya yang menelan sebuah galaksi spiral yang berisi jutaan bintang.

3. Nebula Kepiting

Pada tahun 1054 M, para ahli astronomi Cina menyaksikan ledakan bintang di konstelasi Taurus. Seribu tahun kemudian, sisa-sisa ledakan lusuh bintang neutron super padat, juga dikenal sebagai supernova, masih terlihat, menyapu gas mereka berkembang pada tingkat 1.500 kilometer per detik dan berputar sekitar 30 kali per detik.

4. Antena Galaksi

Sekitar 500 tahun yang lalu, dua galaksi bertabrakan bersama untuk membentuk galaksi Antena dalam konstelasi Corvus. Mereka adalah contoh terdekat dan termuda dari fusi galaksi bersama untuk membentuk apa astronom sebut galaksi berinteraksi. Dalam proses ini, miliaran bintang dan gugus bintang terbentuk.

5. V838 Monocerotis

 

Pada awal tahun 2002, sebuah bintang kusam mengambang sekitar 20.000 tahun cahaya dari matahari, dalam konstelasi Monceros, mengalami ledakan besar yang melemparkan debu menerangi atau 'Echos ringan' ke luar angkasa, sementara membuatnya menjadi bintang terang di Sakti Way galaksi. Sejak ledakan tersebut, kecerahan jelas bintang misterius telah berubah menjadi ketidak jelasan belaka.

6. Butterfly Nebula

Juga dikenal sebagai Nebula Bug, nebula berbentuk kupu-kupu terdiri dari gas dipanaskan terdiri dari oksigen dan nitrogen, keseluruhan yang air mata melalui ruang dengan kecepatan lebih dari 60.000 kilometer per jam. Bintang sekarat di tengah tidak seperti matahari kita.

7. Eagle Nebula

Hubble mengorbit sekitar 370 mil di atas bumi. Tidak seperti teleskop sebelumnya, dapat membuat foto digital menggunakan lampu terlihat dengan mata telanjang. Dan karena itu mengorbit di atas atmosfir bumi, foto yang tidak dikaburkan oleh kabut asap, kabut atau cahaya. Untuk Jeff Hester, astronom bertanggung jawab atas foto Nebula Eagle, diambil hanya beberapa tahun setelah misi layanan pertama teleskop, gambar mewakili "pemulihan Hubble dan mimpi yang awalnya disertai peluncur

kebutuhan dan kelangkaan

1KEBUTUHAN

. Pengertian Kebutuhan

Kebutuhan adalah segala sesuatu yang diperlukan manusia untuk mempertahankan hidup dan memperoleh kesejahteraan serta mencapai Kemakmuran.

2.     Jenis-jenis kebutuhan

a.      Jenis Kebutuhan menurut tingkat intensitas

·         Kebutuhan Primer :

Adalah jenis kebutuhan yang harus dipenuhi agar manusia dapat mempertahankan hidupnya. Kebutuhan primer sering disebut kebutuhan alamiah.

Contoh : sandang, pangan, papan.

·         Kebutuhan Sekunder

Adalah kebutuhan manusia setelah memenuhi kebutuhan primer. Kebutuhan sekunder sering disebut juga kebutuhan pelengkap.

Contoh : meja dan kursi

·         Kebutuhan Tersier

Adalah kebutuhan akan barang-barang mewah dan  muncul karena seseorang ingin dihargai dengan memenuhi kebutuhan tersier.

Contoh : mobil dan motor

b.      Jenis kebutuhan menurut sifat

·         Kebutuhan Jasmani

Adalah kebutuhan yang berhubungan dengan jasmani.

Contoh : pakaian

·         Kebutuhan Rohani

Adalah kebutuhan yang bersifat kejiwaan.

Contoh : beribadah

c.       Jenis kebutuhan menurut subjek

·         Kebutuhan Individual

Adalah kebutuhan yang dipenuhi oleh seseorang saja.

Contoh : siswa membutuhkan buku tulis

·         Kebutuhan Umum

Adalah kebutuhan yang harus dipenuhi oleh dan untuk orang banyak.

Contoh : jembatan penyebrangan

d.      Jenis kebutuha menurut waktu

·         Kebutuhan Sekarang

Adalah kebutuhan mendesak yang harus dipenuhi saat ini.

Contoh : orang sakit harus berobat

·         Kebutuhan Yang Akan Datang

Adalah kebutuhan yang sifatnya tidak mendesak dan dapat ditunda sampai dengan waktu yang telah ditentukan.

Contoh : orang tua menabung untuk persiapan uang sekolah anaknya

3.     Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kebutuhan

Hal – hal yang menyebabkan kebutuhan itu berbeda, antara lain :

a.      Peradaban

Peradaban adalah salah satu factor yang membuat kebutuhan tiap zaman berbeda. Kebutuhan manusia pada zaman dahulu masih tertuju pada kebutuhan primer. Seiring dengan berkembangnya peradaban, semakin berkembang pula jenis kebutuhan.

b.      Lingkungan

Lingkungan termasuk salah satu factor yang mempengaruhi kebutuhan manusia contoh  : perbedaan dari segi pakaian

c.       Adat Istiadat

Adat istiadat merupakan kebiasaan yang dilakukan secara rutin oleh masyarakat di daerah tertentu.

d.      Agama

Agama adalah termasuk salah satu factor kepeercayaan yang dianut oleh setiap individu.

KELANGKAAN

1.     Pengertian kelangkaan

Kelangkaan adalah kondisi dimana manusia tidak mempunyai cukup sumber daya untuk memuaskan kebutuhan manusia.

Kelangkaan terbagi menjadi 2 :

1. Sumberdaya Alam
2. Sumber daya Manusia

·         Sumber Daya Alam adalah segala sesuatu yang terdapat di alam dan di bawah permukaan bumi yang secara langsung ataupun tidak langsung bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan dan kesejahteraan umat manusia.

·         Sumber daya manusia adalah potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.

2.     Penyebab terjadinya kelangkaan

a.      Bencana alam

Kondisi alam yang tidak  bersahabat mengakibatkan sumber daya alam yang potensial, sehingga manusia kesulitan mendapatkan sumber daya alam yang bias memenuhi kebutuhan.  

Contoh: banjir dan longsor

b.      Perang

Perang berakibat pada kondisi social dan politik masyarakat terganggu dan berdampak pada kelancaran kegiatan ekonomi.

c.       Keterbatasan kemampuan manusia

Keterbatasan manusia dalam mengembangkan dan mengolah sumber daya berakibat pada sedikitnya ketersediaan barang di masyarakat dan kondisi ini menimbulkan adanya kelangkaan. Selain itu, keterbatasan kemampuan manusia dalam mencari sumber daya alam alternatife untuk mengganti sumber daya alam yang tidak bisa di perbaharui juga menjadi faktor munculnya kelangkaan.

d.      Ekploitasi sumber daya yang berlebihan

Tindakan manusia yang mengeksploitasi sumber daya alam secara berlebihan, terutama untuk sumber daya alam yang tidak bias diperbaharui, mengakibatkan adanya kelangkaan pada sumber daya alam tertentu.

C.    AKIBAT KELANGKAAN SDA DAN SDM

Dibawah ini terdapat beberapa akibat dari terjadinya Kelangkaan Sumber Daya Alam dan Sumber Daya Manusia.

Akibat Kelangkaan Sumber Daya Alam dan Sumber Daya Manusia antara lain :

a.      Keserakahan

Manusia akan serakah apabila sumber daya alam sudah menjadi langka, karena mereka akan berlomba-lomba mendapatkan sumber daya tersebut tanpa ada batasan, bisa dibilang eksploitasi berlebihan. Individu yang seperti ini tidak akan memperdulikan kebutuhan orang lain dan akan bersikap tamak atau rakus. Jadi, mereka menganggap bahwa kebutuhan pribadi adalah di atas segala-galanya.

b.      Keterbatasan Kebutuhan

Dengan langkanya sumber daya, otomatis kebutuhan manusia pun akan menjadi terbatas karena sumber daya yang ada sudah digunakan secara berlebihan oleh oknum-oknum yang memliki kepentingan dirinya sendiri.

D.  SOLUSI KELANGKAAN SUMBER DAYA ALAM  DAN SUMBER DAYA MANUSIA

A.    Menghemat sumber daya

Untuk menghemat SDA sebenarnya tidak sulit, hanya yang perlu diutamakan adalah niat. Jika kita memang berniat untuk menghemat, maka kita akan melakukannya. Tetapi jika kita malas dan tidak ada niat, maka kita akan menggunakannya secara boros. Ini bergantung dari diri kita sendiri. Untuk menumbuhkan niat diperlukan kesadaran, untuk menumbuhkan kesadaran perlu adanya pendidikan. Jika kita mendidik anak-anak kita yang masih keciil kelak  untuk berhemat SDA, maka pada saat dewasa nanti anak-anak itu akan memiliki kesadaran akan pentingnya berhemat.

B.     Ketahanan Pangan dan Teknologi

            Setiap individu harus siap sedia menyediakan makanan dan pangan yang bergizi. Pangan tidak hanya dihasilkan oleh pertanian, peternakan, perikanan, perkebunan dan kehutanan, tetapi juga oleh industri pengolahan pangan. Selanjutnya, pangan yang cukup tidak hanya dalam jumlah tetapi juga keragamannya, sebagai sumber asupan zat gizi makro (karbohidrat, protein, lemak) dan zat gizi mikro (vitamin dan mineral); untuk pertumbuhan, kesehatan, daya tahan fisik, kecerdasan dan produktivitas manusia. sedangkan kita juga harus melek teknologi agar setiap perkembangan yang terjadi kita mengetahuinya dan tidak ketinggalan zaman karena sekarang ini teknologi merupakan hal yang sangat penting pada masa sekarang ini.

1. Melakukan Inovasi berupa : pencarian SDA yang baru, peningkatan Efesiensi, perbaikan teknologi daur ulang, perbaikan konservasi serta pengelolaan lahan kosong atau pertanian yang baik agar bisa dimanfaatkan untuk memenuhi kebutuhan hidup.
2. Peningkatan Mutu Pendidikan 

C.     Program KB

Agar tidak terjadinya kelangkaan sumber daya alam akibat pertambahan penduduk maka perlu adanya sosialisasi tentang program keluarga berencana agar orang-orang dapat mencegah pertambahan penduduk yang sangat pesat

Artikel Kepemimpinan

sudah lama saya tidak posting di blog nih... hehe :) oh ya, kali ini saya akan menulis tentang "Artikel Kepemimpinan" yah, artikel ini saya buat pas MOPD hehe.. walau gak mendapat julukan "Artikel Terbaik" namun saya ingin menulis artikel ini untuk kalian semua. sambil nambah ilmu gituu :p

Hallo teman-teman, kalian tau apa arti kepemimpinan itu?? ya, mari kita lihat penjelasannya =>

Kepemimpinan sesungguhnya tidak ditentukan oleh pangkat atau pun jabatan seseorang. Kepemimpinan adalah sesuatu yang muncul dari dalam dan merupakan buah dari keputusan seseorang untuk mau menjadi pemimpin, baik bagi dirinya sendiri, bagi keluarganya, bagi lingkungan pekerjaannya, maupun bagi lingkungan sosial dan bahkan bagi negerinya.
Hal ini dikatakan dengan lugas oleh seorang jenderal dari Angkatan Udara Amerika Serikat:

”I don’t think you have to be
wearing stars on your shoulders or a title to be a leader. Anybody who wants to raise his hand can be a leader any time.”
—General Ronal Fogleman, US Air Force—

Kepemimpinan adalah sebuah keputusan dan lebih merupakan hasil dari proses perubahan karakter atau transformasi internal dalam diri seseorang. Kepemimpinan bukanlah jabatan atau gelar, melainkan sebuah kelahiran dari proses panjang perubahan dalam diri seseorang. Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian dalam diri (inner peace) dan membentuk bangunan karakter yang kokoh, ketika setiap ucapan dan tindakannya mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaannya mendorong perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati. Jadi pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkan sesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal (leadership from the inside out).
Ketika pada suatu hari filsuf besar Cina, Lao Tsu, ditanya oleh muridnya tentang siapakah pemimpin yang sejati, maka dia menjawab:
As for the best leaders, the people do not notice their existence.
The next best, the people honour
And praise.
The next, the people fear, And the next the people hate.
When the best leader’s work is done, The people say, ‘we did it ourselves’.

Justru seringkali seorang pemimpin sejati tidak diketahui keberadaannya oleh mereka yang dipimpinnya. Bahkan ketika misi atau tugas terselesaikan, maka seluruh anggota tim akan mengatakan bahwa merekalah yang melakukannya sendiri. Pemimpin sejati adalah seorang pemberi semangat (encourager), motivator, inspirator, dan maximizer.
Konsep pemikiran seperti ini adalah sesuatu yang baru dan mungkin tidak bisa diterima oleh para pemimpin konvensional yang justru mengharapkan penghormatan dan pujian (honor and praise) dari mereka yang dipimpinnya. Semakin dipuji bahkan dikultuskan, semakin tinggi hati dan lupa dirilah seorang pemimpin. Justru kepemimpinan sejati adalah kepemimpinan yang didasarkan pada kerendahan hati (humble).
Pelajaran mengenai kerendahan hati dan kepemimpinan sejati dapat kita peroleh dari kisah hidup Nelson Mandela. Seorang pemimpin besar Afrika Selatan, yang membawa bangsanya dari negara yang rasialis, menjadi negara yang demokratis dan merdeka.
Saya menyaksikan sendiri dalam sebuah acara talk show TV yang dipandu oleh presenter terkenal Oprah Winfrey, bagaimana Nelson Mandela menceritakan bahwa selama penderitaan 27 tahun dalam penjara pemerintah Apartheid, justru melahirkan perubahan dalam dirinya. Dia mengalami perubahan karakter dan memperoleh kedamaian dalam dirinya. Sehingga dia menjadi manusia yang rendah hati dan mau memaafkan mereka yang telah membuatnya menderita selama bertahun-tahun.
Seperti yang dikatakan oleh penulis buku terkenal, Kenneth Blanchard, bahwa kepemimpinan dimulai dari dalam hati dan keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Perubahan karakter adalah segala-galanya bagi seorang pemimpin sejati. Tanpa perubahan dari dalam, tanpa kedamaian diri, tanpa kerendahan hati, tanpa adanya integritas yang kokoh, daya tahan menghadapi kesulitan dan tantangan, dan visi serta misi yang jelas, seseorang tidak akan pernah menjadi pemimpin sejati.

Karakter Seorang Pemimpin Sejati
Setiap kita memiliki kapasitas untuk menjadi pemimpin. Dalam tulisan ini saya memperkenalkan sebuah jenis kepemimpinan yang saya sebut dengan Q Leader. Kepemimpinan Q dalam hal ini memiliki empat makna. Pertama, Q berarti kecerdasan atau intelligence (seperti dalam IQ – Kecerdasan Intelektual, EQ – Kecerdasan Emosional, dan SQ – Kecerdasan Spiritual). Q Leader berarti seorang pemimpin yang memiliki kecerdasan IQ—EQ—SQ yang cukup tinggi. Kedua, Q Leader berarti kepemimpinan yang memiliki quality, baik dari aspek visioner maupun aspek manajerial.
Ketiga, Q Leader berarti seorang pemimpin yang memiliki qi (dibaca ‘chi’ – bahasa Mandarin yang berarti energi kehidupan). Makna Q keempat adalah seperti yang dipopulerkan oleh KH Abdullah Gymnastiar sebagai qolbu atau inner self. Seorang pemimpin sejati adalah seseorang yang sungguh-sungguh mengenali dirinya (qolbu-nya) dan dapat mengelola dan mengendalikannya (self management atau qolbu management).
Menjadi seorang pemimpin Q berarti menjadi seorang pemimpin yang selalu belajar dan bertumbuh senantiasa untuk mencapai tingkat atau kadar Q (intelligence – quality – qi — qolbu) yang lebih tinggi dalam upaya pencapaian misi dan tujuan organisasi maupun pencapaian makna kehidupan setiap pribadi seorang pemimpin.
Untuk menutup tulisan ini, saya merangkum kepemimpinan Q dalam tiga aspek penting dan saya singkat menjadi 3C , yaitu:
1. Perubahan karakter dari dalam diri (character change)
2. Visi yang jelas (clear vision)
3. Kemampuan atau kompetensi yang tinggi (competence)
Ketiga hal tersebut dilandasi oleh suatu sikap disiplin yang tinggi untuk senantiasa bertumbuh, belajar dan berkembang baik secara internal (pengembangan kemampuan intrapersonal, kemampuan teknis, pengetahuan, dll) maupun dalam hubungannya dengan orang lain (pengembangan kemampuan interpersonal dan metoda kepemimpinan).
Seperti yang dikatakan oleh John Maxwell: ”The only way that I can keep leading is to keep growing. The day I stop growing, somebody else takes the leadership baton. That is the way it always it.” Satu-satunya cara agar saya tetap menjadi pemimpin adalah saya harus senantiasa bertumbuh. Ketika saya berhenti bertumbuh, orang lain akan mengambil alih kepemimpinan tersebut

Artikel Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukanya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman, ahli pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari perannya memberikan pengajaran/instruksi.
Ciri-ciri Seorang Pemimpin
Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas. Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.
Ciri-ciri pemimpin berkarakter Sebagai berikut:
1. Jujur terhadap diri sendiri dan orang lain. Jujur dengan kekuatan diri dan kelemahan dan usaha untuk memperbaikinya.
2. Pemimipin harusnya berempati terhadap bawahannya secara tulus.
3. Memiliki rasa ingin tahu dan dapat didekati sehingga orang lain merasa aman dalam menyampaikan umpan balik dan gagasan-gagasan baru secara jujur, lugas dan penuh rasa hormat kepada pemimpinnya. 
4. Bersikap transparan dan mampu menghormati pesaing dan belajar dari mereka dalam situasi kepemimpinan ataupun kondisi bisnis pada umumnya.
5. Memiliki kecerdasan, cermat dan tangguh sehingga mampu bekerja secara professional keilmuan dalam jabatannya.
6. Memiliki rasa kehormatan diri dan berdisiplin pribadi, sehingga mampu dan mempunyai rasa tanggungjawab pribadi atas perilaku pribadinya.
7. Memiliki kemampuan berkomunikasi, semangat " team work ", kreatif, percaya diri, inovatif dan mobilitas.


Jenis dan Macam Gaya Kepemimpinan :

1. Gaya Kepemimpinan Otoriter / Authoritarian Adalah gaya pemimpin yang memusatkan segala keputusan dan kebijakan yang diambil dari dirinya sendiri secara penuh. Segala pembagian tugas dan tanggung jawab dipegang oleh si pemimpin yang otoriter tersebut, sedangkan para bawahan hanya melaksanakan tugas yang telah diberikan.

2. Gaya Kepemimpinan Demokratis / Democratic
Gaya kepemimpinan demokratis adalah gaya pemimpin yang memberikan wewenang secara luas kepada para bawahan. Setiap ada permasalahan selalu mengikutsertakan bawahan sebagai suatu tim yang utuh. Dalam gaya kepemimpinan demokratis pemimpin memberikan banyak informasi tentang tugas serta tanggung jawab para bawahannya.


3. Gaya Kepemimpinan Bebas / Laissez Faire
Pemimpin jenis ini hanya terlibat delam kuantitas yang kecil di mana para bawahannya yang secara aktif menentukan tujuan dan penyelesaian masalah yang dihadapi.

VEVO Presents: Demi Lovato - An Intimate Performance

Demi Lovato - That's How You Know Lyric

How does she know that you love her?How do you show her you love her?How does she know that you really, really, truly, love her?
It's not enough to take the one you love for grantedYou must remind her or she'll be inclined to say
How do I know, he loves me?How do I know, he's mine?Does he leave a little note to tell you, you are on his mind?Send you yellow flowers when the sky is gray?
He'll find a new way to show you, a little bit everydayThat's how you know, that's how you know, he's your love
Everybody wants to live happily ever afterEverybody wants to know that true love is true
How do you know, he loves you?How do you know, he's yours?Does he take you out dancing just so he can hold you close?Dedicate a song with words meant just for you?
He'll find his own way to tell you, with the little things he'll doThat's how you know, that's how you know, he's your love
He's your loveHow do you know?How do you know?
How does she know you that love her?How do you show her you love her?How does she know that you really, really truly, love her?(That's how you know)
That's how you know it's trueBecause he'll wear your favorite color just so he can match your eyesSpread a private picnic by the fire glow, oh
His heart will be yours forever, something everyday will showThat's how you know, that's how you knowThat's how you know, that's how you know, he's your love